Legislatia Muncii simplificata, in 3 reguli importante si o cana de cafea:
-> Da, neacordarea preavizului legal atrage nulitatea deciziei de concediere. Neindicarea duratei preavizului din Decizia de Concediere nu duce la nulitatea acesteia. Este o omisiune nedorita insa nesanctionata daca preavizul s-a acordat in fapt. Angajatorul face dovada acordarii preavizului legal.
-> Da, decizia de concediere poate fi trimisa si prin posta electronica insa doar in conditiile in care exista o uzanta a acestei forme de comunicare intre parti.
Daca nu ai folosit comunicarea prin email decat foarte rar si ca sa ii trimiti felicitari de Craciun, nu ii transmiti decizia de concediere prin email. Nici alte documente importante 🙂
->Angajatorul nu va dispune incetarea raporturilor de munca a salariatei aflate in CCC. Interdictia se intinde pe 6 luni de la revenirea definitiva a salariatei in unitate.
Revenire definitiva inseamna momentul in care aceasta nu se mai poate intoarce in CCC, deci atunci cand copilul implineste varsta de 2 ani/3 ani (handicap).
Angajatorul nu are voie sa dispuna incetarea raportului de munca nici in cazul salariatei/ salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie.
Sa avem succes in tot ce facem!
Dragi cititori, va reamintesc un lucru important despre sectiunea mea de legislatia muncii. Aceste articole de legislatia muncii si managementul resurselor umane sunt pur informative. Va ajuta sa va faceti o idee mai clara despre legislatia muncii si HR. Va rog sa nu le folositi pentru a lua decizii de ordin juridic fiindca orice situatie in care va regasiti poate sa presupuna si alte variabile de care sa tineti cont, un context aparte, o situatie mai complexa sau mai aparte, informatii unice de la un caz la altul. Asadar, oricand doriti sa luati decizii juridice, este esential sa va sfatuiti cu un specialist in legislatia muncii, cu un expert in legislatia muncii, cu un consilier juridic sau cu un avocat specializat in dreptul muncii. Va recomand sa apelati la ajutor specializat daca sunteti in situatia unui conflict de munca sau credeti ca exista un conflict de munca in devenire.
Sanatate maxima si mult succes in tot ce faceti!
Owner si Creator www. marianicutar.ro | Jurnalista si Fotograf | Specializata in Legislatia Muncii, Managementul Resurselor Umane si Securitatea Muncii | Formator Autorizat | Tehnician Nutritionist
Descopera:
Legislatia muncii explicata: Salariatul a fost convocat la cercetare disciplinara si nu s-a prezentat
Codul muncii explicat: Contractul individual de munca se modifica numai prin acordul partilor?
Compensarea in bani a concediului de odihna este permisa doar la incetarea contractului
Legislatia muncii simplificata: Retinerile din salariu si un studiu de caz