3 aspecte esentiale de legislatia muncii: alcool la locul de munca, conflictele de munca, refuzul de semnare a unui AA

  1. Da, consumul de alcool la locul de munca reprezinta abatere disciplinara si dupa terminarea programului de lucru. Sanctiunea disciplinara se dispune tinand seama de mai multi factori si trebuie individualizata, de la salariat la salariat. Asta inseamna ca nu vei fi concediat disciplinar daca ai baut un pahar de sampanie dar poti primi avertisment sau o alta sanctiune disciplinara mai blanda. Rezulta o sampanie foarte scumpa 🙂
  2. Nu, nu este in regula sa mergi in instanta cu un conflict de munca pe care nu ai incercat sa il solutionezi mai intai intern cand este inca in faza de neintelegere/ disputa. Asta inseamna ca trebuie sa comunici faptul ca ai o nemultumire, ca ti s-au ingradit/ incalcat drepturile si abia apoi, daca lucrurile nu se solutioneaza, poti merge mai departe. Efortul de a solutiona lucrurile pe cale amiabila tine de buna credinta.
  3. Nu, nu reprezinta abatere disciplinara refuzul salariatului de a semna un AA la un CIM. Salariatul semneaza un AA dupa ce il citeste, daca il intelege si daca este de acord. Este vointa lui si nu il putem forta sa semneze. Ar fi o semnatura smulsa cu forta. Si se ajunge tot la proces 🙂

Sa avem minte luminata sa le descurcam pe toate!

S-ar putea să-ți placă și...