Legislatia muncii pe intelesul tuturor: 3 aspecte importante

Legislatia Muncii simplificata, in 3 reguli importante si o cana de cafea:

-> Da, neacordarea preavizului legal atrage nulitatea deciziei de concediere. Neindicarea duratei preavizului din Decizia de Concediere nu duce la nulitatea acesteia. Este o omisiune nedorita insa nesanctionata daca preavizul s-a acordat in fapt. Angajatorul face dovada acordarii preavizului legal.

-> Da, decizia de concediere poate fi trimisa si prin posta electronica insa doar in conditiile in care exista o uzanta a acestei forme de comunicare intre parti.

Daca nu ai folosit comunicarea prin email decat foarte rar si ca sa ii trimiti felicitari de Craciun, nu ii transmiti decizia de concediere prin email. Nici alte documente importante 🙂

->Angajatorul nu va dispune incetarea raporturilor de munca a salariatei aflate in CCC. Interdictia se intinde pe 6 luni de la revenirea definitiva a salariatei in unitate.

Revenire definitiva inseamna momentul in care aceasta nu se mai poate intoarce in CCC, deci atunci cand copilul implineste varsta de 2 ani/3 ani (handicap).

Angajatorul nu are voie sa dispuna incetarea raportului de munca nici in cazul salariatei/ salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie.

Sa avem succes in tot ce facem!

S-ar putea să-ți placă și...