Legislatia muncii simplificata in 3 reguli de aur

3 lucruri de legislatia muncii pe care trebuie sa le stim astazi:

  1. Neindeplinirea obiectivelor de performanta nu poate duce la taieri de salariu pentru angajatul in cauza. Neindeplinirea obiectivelor de performanta poate duce la concediere pentru necorespundere profesionala insa discutam despre zeci de aspecte de luat in considerare. Promit un articol stufos pe tema aceasta.

  2. Preavizul nu se anuleaza daca salariata anunta ca este insarcinata, indiferent ca s-a ajuns la preaviz ca urmare a unei demisii sau a unei concedieri. Salariata nu a fost concediata ca o consecinta a faptului ca este insarcinata. Acest lucru s-a aflat ulterior. Daca si-a dat demisia, salariata poate solicita anularea demisiei si doar daca angajatorul incuviinteaza, ea va fi repusa pe pozitia anterior detinuta.

  3. Daca ai un angajat pe care il poti concedia atat pentru necorespundere profesionala cat si pentru abateri disciplinare, alege unul dintre temeiuri. Nu le include pe ambele in decizia de concediere. Si poarta o discutie cu recrutorii care l-au adus in companie pe om 🙂

    Sa avem succes in tot ce facem!

S-ar putea să-ți placă și...