Nici macar cu 10 lei nu ii putem amenda. Nici cu 5 lei.
De ce nu se pot practica aceste amenzi disciplinare? Cine le interzice?
Codul muncii, evident 🙂 Legiuitorul a stabilit clar ca nu se accepta amenzi disciplinare.
Iata si textul cu pricina: „Art. 249 – Alineatul (1) – Amenzile disciplinare sunt interzise.”
Care sunt sanctiunile disciplinare pe care le putem aplica salariatilor care au comis abateri disciplinare:
– avertismentul scris;
– retrogradarea din functie, cu acordarea salariului;
– corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
– reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
– reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
– desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Asta este tot. Nu avem alte sanctiuni disciplinare in afara de cele prevazute de Codul muncii. Deci nu inventati alte idei de a va pedepsi salariatii pentru neregulile constatate in activitatea lor 🙂
In afara de avertisment scris, toate celelalte sanctiuni disciplinare se dispun dupa cercetare disciplinara. Salariatul este nevinovat pana la finalul cercetarii discplinare. Ca la judecatorie 🙂
Sa aveti o zi minunata si spor in tot ce faceti!
Maria Nicutar
