Legislatia muncii simplificata: Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare

Legislatia muncii spune ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Nu sunt zile calendaristice, sunt zile lucratoare. Si nu pot fi mai putine de 20 de zile chiar daca intre parti s-ar negocia mai putine.

Asa cum bine stiti, angajatii nu au voie sa renunte la drepturile care le sunt conferite prin lege.

Mai mult, Codul muncii spune ca durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata in cadrul unui an calendaristic.

Ce inseamna asta in cuvinte simple, sub forma de legislatia muncii simplificata:

1. Intre parti pot avea loc negocieri si se poate intampla ca angajatorul sa ofere angajatului chiar si 25 de zile de CO pe an, chiar si 30 de zile de CO pe an. In Codul muncii nu avem decat limita minimala, atentie! Deci sub 20 de zile nu mergem. Dar peste 20 inseamna ca este in favoarea salariatilor si tot ce este in favoarea salariatilor se poate adeveri 🙂

2. Zilele de CO se acorda proportional cu activitatea prestata in cadrul anului calendaristic. Sa zicem ca avem 24 de zile de CO pe an, ca asa am negociat si asa scrie in contractul individual de munca. Cele 24 de zile de CO le impartim la 12 luni cat are un an normal. Si ne da rezultatul firesc de 2 zile pe luna. Adica in fiecare luna ne revin cate 2 zile de concediu de odihna. Nu e mult dar e o suma buna 🙂

Deci daca suntem in luna martie, care este a treia luna din an, inseamna ca avem 2 zile x 3 luni lucrate = 6 zile de CO care ne revin in mod natural si firesc 🙂

Evident ca daca angajatorul este de acord el poate sa ne acorde si 7 zile, desi suntem in luna martie. Are incredere ca vom ramane si in luna aprilie si atunci vom avea de unde sa recuperam ziua de CO luata in plus. Si daca nu ramanem, ziua de CO luata in plus se opreste la lichidare deci nu e mare chestie 🙂

Va pup cu drag, aveti grija de voi si de cei dragi!
Maria Nicutar
Legislatia muncii simplificata si explicata pe intelesul tuturor

S-ar putea să-ți placă și...