Legislatia muncii simplificata: Pentru o singura abatere disciplinara poti primi mai multe sanctiuni?

Sanctiunile disciplinare ne fascineaza 🙂 Legislatia muncii nu ar fi atat de palpitanta fara sanctiuni disciplinare, evident. Ne place sa le studiem, sa intelegem cum gandesc salariatii, cum actioneaza cand uita de Regulamentul intern, cum reactioneaza angajatorii cand salariatii isi ies din limite.

Si ne place enorm cand angajatorii si angajatii respecta legislatia muncii si nu exista abuzuri.

Astazi tratam un subiect interesant: putem stabili 2 sanctiuni disciplinare pentru o singura abatere disciplinara? Daca angajatorul nu cunoaste legislatia muncii sau nu ii pasa de ea, da, poti primi si mai multe sanctiuni disciplinare pentru aceeasi abatere disciplinara. Din pacate!

Dar daca vrei sa aplici legea intocmai cum a spus legiuitorul sa o facem, atunci tinem cont de faptul ca in Codul muncii se stabileste ca pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica o singura sanctiune.

Deci nu poti da avertisment scris si apoi sa te gandesti ca parca a fost cam putin si mai dai si o reducere de salariu 🙂 Ghinion!

Va doresc multa sanatate si stati aproape fiindca zilnic tratez legislatia muncii simplificata cu drag si spor!

S-ar putea să-ți placă și...