Codul muncii explicat: Cele 3 tipuri de suspendare a contractului individual de munca

Codul muncii este un text greoi si incalcit daca il citesti pentru prima data si nu te pasioneaza deloc dreptul muncii.

Insa daca ii dai putin timp si ai un pic de rabdare s-ar putea sa realizezi ca textul Codului muncii are noima 🙂

Astazi discutam despre suspendarea contractului individual de munca.

1. Suspendarea contractului individual de munca poate interveni:
– de drept
– prin acordul partilor sau
– prin actul unilateral al uneia dintre parti.

2. Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

3. In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor în care contractul individual de munca înceteaza de drept.

Haideti sa dam cateva exemple de motive de suspendare a contractului individual de munca:

a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) forta majora;
d) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
e) cand iti expira avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei.

Acestea sunt doar cateva dintre motivele pentru care se poate suspenda un contract individual de munca.

In mare cred ca am inteles ce inseamna suspendarea unui contract de munca, si anume faptul ca salariatul se afla in imposibilitatea de a mai presta activitate pentru o perioada de timp. Evident ca nu mai este platit in aceasta perioada. Salariul se acorda pentru perioadele de timp lucrate.

Sa fim sanatosi, sa avem succes in tot ce facem si legislatia muncii de calitate!

S-ar putea să-ți placă și...