Conditiile pe care trebuie sa le indeplinim cand desfiintam un loc de munca

Desfiintarea locurilor de munca reprezinta un subiect mult discutat si comentat pentru toti specialistii si profesionistii din legislatia muncii si managementul resurselor umane. Nu este deloc simplu sa desfiintezi un loc de munca, orice am spune. Exista anumite proceduri mai dificile decat altele si este intotdeauna esential sa acordam atentie fiecarui aspect in parte.

Astazi discutam despre conditiile pe care trebuie sa le indeplinim cand desfiintam un loc de munca.

Codul muncii stabileste ca desfiintarea locului de munca trebuie sa intruneasca in mod obligatoriu si cumulativ conditiile:

1) desfiintarea postului trebuie sa fie efectiva;
2) desfiintarea postului trebuie sa aiba o cauza reala;
3) desfiintarea postului trebuie sa aiba o cauza serioasa.

Asa cum spune si Codul muncii, aceste conditii se vor respecta toate, nu doar una dintre ele. Cumulativ inseamna ca se cumuleaza 🙂 Mai stim noi angajatori care vor sa respecte doar o parte dintre reguli, pe modelul 50 +1 🙂 No offence, dar legislatia muncii nu functioneaza cu jumatati de masura!

Va pup cu drag si va doresc succes in legislatia muncii!

S-ar putea să-ți placă și...