Concedierea pentru necorespundere profesionala si locurile de munca disponibile in unitate?

Da, la concedierea pentru necorespundere profesionala trebuie sa propunem salariatului vizat locurile de munca disponibile in unitate impreuna cu un termen in care acesta poate opta pentru a ocupa un loc de munca vacant. Locurile de munca propuse vor fi in mod evident compatibile cu pregatirea profesionala a salariatului.

Concedierea pentru necorespundere profesionala nu este simpla. Este un subiect spinos care duce de multe ori la procese in instanta. Nu doar la procese de constiinta… Va dati seama ca cineva a decis ca salariatul in cauza sa fie adus in companie. Si acum ne dam seama cu totii ca nu este cel potrivit.

Necorespunderea profesionala este una dintre cele mai dificile decizii de concediere.

Decizia de concediere pentru necorespundere profesionala trebuie sa contina:

– motivele de fapt si de drept care au condus la concedierea salariatului pentru motive de necorespundere profesionala;
– preavizul si durata lui;
– lista locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care angajatul poate opta pentru un loc de munca vacant;
– termenul de contestare a deciziei;
– instanta de judecata unde se poate depune constestatie.

Nu uitati faptul ca o concediere pentru necorespundere profesionala nu se poate realiza decat daca salariatul a fost evaluat profesional conform procedurii de evaluare profesionala stabilita clar in regulamentul intern. Iar regulamentul intern trebuie sa fi fost adus la cunostinta salariatilor, cu semnatura, nu prin viu grai 🙂

Va pup cu drag si va doresc succes in tot ce faceti!
Maria Nicutar
Legislatia Muncii si SSM

S-ar putea să-ți placă și...