Dictionar de legislatia muncii: Administrarea de personal

Ce inseamna administrarea de personal? Astazi descoperim cat se poate de concis si de simplu ce inseamna sa fii HR Admin, ce presupune munca de administrare de personal si cat multa nevoie ai de o buna cunoastere a regulilor de legislatia muncii in acest domeniu.

Administrarea de personal presupune administrarea efectivului de lucratori cu respectarea normelor de legislatia muncii.

 

Asta inseamna ca te poti ocupa, de la o companie la alta, in functie de modul de organizare a fiecarei companii, de aspecte precum:

  • angajari
  • suspendari
  • concedieri
  • adeverinte de salariat
  • concedii medicale
  • abateri disciplinare
  • pontaje si invoiri

Samd. Asta nu este tot. Administrarea de personal reprezinta un domeniu in care fiecare companie ar trebui sa aiba implicati mai multi profesionisti care cunosc legislatia muncii foarte bine. Sunt si companii in care exista 2-3 HR Admini si fiecare se ocupa de bucatica lui. Sunt si companii in care un HR Admin face si salarizarea, tine si contabilitatea si face si traduceri, ca deh… e nevoie. Lesne de inteles ca nu asa se fac lucrurile in companiile care se respecta si care isi respecta angajatii.

Administrarea de personal se face doar cu respectarea legislatiei muncii, nu pe baza a ce doreste patronul. Mare atentie la felul in care transpuneti normele si regulile de legislatia muncii in departamentul de HR. Greselile si erorile pot avea efecte pe termen lung in vietile angajatilor nostri.

Sa fim sanatosi, sa avem succes in tot ce facem si sa auzim de bine!

S-ar putea să-ți placă și...