Legislatia muncii simplificata: Formarea profesionala are nevoie de act aditional

Aspectele referitoare la formarea profesionala a salariatilor trebuie sa fie cuprinse in acte aditionale la contractele individuale de munca.

Aceste aspecte se stabilesc prin acordul partilor. Ca multe alte aspecte de legislatia muncii 🙂

Sa spunem ca vreti sa va trimiteti salariatul la formare profesionala in Paris, pe banii companiei, la hotel de 5 stele si in compania celor mai tari traineri ever. Va vine sa credeti ca tot trebuie sa aveti act aditional prin care salariatul sa isi dea acordul?

Nici mie nu imi vine sa cred dar iata ca asa spune legea. Ne intelegem verbal si apoi semnam si hartii prin care sa oficializam intelegerea la care ambii trebuie sa venim cu un acord clar.

Dupa curs, se poate poate ca salariatul sa aiba o perioada in care sa presteze activitate pentru compania care i-a asigurat formare profesionala. Ei bine, detalii precum acest aspect trebuie sa existe undeva, in forma scrisa, cu acordul ambelor parti.

Legislatia muncii nu este simpla dar o simplificam pas cu pas, alineat cu alineat, din Codul muncii si din alte acte care il armonizeaza.

Sanatate maxima si mult succes in tot ce faceti!

S-ar putea să-ți placă și...