Legislatia muncii simplificata: Contractul de munca poate inceta in 4 moduri

Legislatia muncii simplificata se livreaza zilnic pe acest blog. De altfel, este un blog foarte zen si aici public tot ce ma fascineaza pe mine si subiectele despre care scriu cu drag.

Legislatia muncii este un astfel de subiect, unul care ma pasioneaza si despre care citesc zilnic.

Astazi stabilim cele 4 moduri prin care un CIM (contract individual de munca) poate sa inceteze.

Contractul individual de munca poate inceta:

1. De drept (exista mai multe situatii delimitate in legislatia muncii)
2. Prin acordul partilor
3. La initiativa salariatului, prin demisie
4. La initiativa angajatorului, prin concediere.

Evident ca indiferent de modul in care un contract de munca inceteaza, respectam regulile impuse de lege. In acest sens, va recomand sa cititi codul muncii si sa stabiliti ce reguli se respecta la demisie, la concediere, la incetarea de drept sau prin acordul partilor. Situatiile difera si este bine sa stim cu ce se mananca fiecare dintre ele.

Mult succes in tot ce faceti si spor la legislatia muncii!

S-ar putea să-ți placă și...