Legislatia muncii explicata: Salariatii care demisioneaza pierd dreptul la somaj

Revenim la sfaturile de legislatia muncii cu care cred ca deja v-ati obisnuit. Discutam mici bucatele din Codul muncii si din legile care armonizeaza codul muncii in vederea intelegerii regulilor esentiale de legislatia muncii.

Astazi stabilim o regula importanta, referitoare la somaj si demisie. Sunt doua concepte incompatibile, din pacate.

Concret, daca demisionezi, nu mai poti beneficia de dreptul la somaj. Acest lucru reiese din legislatia muncii si este destul de cunoscut in randul angajatilor si angajatorilor. Majoritatea lumii stie ca daca demisionezi nu mai poti aplica pentru ajutor de somaj.

Va amintesc si cateva aspecte esentiale despre demisie. 

  • Demisia nu trebuie neaparat motivata. Salariatul nu este obligat sa spuna de ce demisioneaza, cu toate ca ar fi fair.
  • Dupa demisie, curge termenul de preaviz si in aceasta perioada angajatul trebuie sa isi continue activitatea iar angajatorul trebuie sa isi achite obligatiile ce revin din contractul de munca.
  • Angajatorul poate renunta total sau partial la termenul de preaviz 🙂

Sa fim sanatosi si sa avem succes in legislatia muncii!

S-ar putea să-ți placă și...