3 aspecte esentiale de legislatia muncii: alcool la locul de munca, conflictele de munca, refuzul de semnare a unui AA

1. Da, consumul de alcool la locul de munca reprezinta abatere disciplinara si dupa terminarea programului de lucru. Sanctiunea disciplinara se dispune tinand seama de mai multi factori si trebuie individualizata, de la salariat la salariat. Asta inseamna ca nu vei fi concediat disciplinar daca ai baut un pahar de sampanie dar poti primi avertisment sau o alta sanctiune disciplinara mai blanda. Rezulta o sampanie foarte scumpa 🙂
2. Nu, nu este in regula sa mergi in instanta cu un conflict de munca pe care nu ai incercat sa il solutionezi mai intai intern cand este inca in faza de neintelegere/ disputa. Asta inseamna ca trebuie sa comunici faptul ca ai o nemultumire, ca ti s-au ingradit/ incalcat drepturile si abia apoi, daca lucrurile nu se solutioneaza, poti merge mai departe. Efortul de a solutiona lucrurile pe cale amiabila tine de buna credinta.
3. Nu, nu reprezinta abatere disciplinara refuzul salariatului de a semna un AA la un CIM. Salariatul semneaza un AA dupa ce il citeste, daca il intelege si daca este de acord. Este vointa lui si nu il putem forta sa semneze. Ar fi o semnatura smulsa cu forta. Si se ajunge tot la proces 🙂

Sa avem minte luminata sa le descurcam pe toate!

Dragi cititori, va reamintesc un lucru important despre sectiunea mea de legislatia muncii. Aceste articole de legislatia muncii si managementul resurselor umane sunt pur informative. Va ajuta sa va faceti o idee mai clara despre legislatia muncii si HR. Va rog sa nu le folositi pentru a lua decizii de ordin juridic fiindca orice situatie in care va regasiti poate sa presupuna si alte variabile de care sa tineti cont, un context aparte, o situatie mai complexa sau mai aparte, informatii unice de la un caz la altul. Asadar, oricand doriti sa luati decizii juridice, este esential sa va sfatuiti cu un specialist in legislatia muncii, cu un expert in legislatia muncii, cu un consilier juridic sau cu un avocat specializat in dreptul muncii. Va recomand sa apelati la ajutor specializat daca sunteti in situatia unui conflict de munca sau credeti ca exista un conflict de munca in devenire.

Sanatate maxima si mult succes in tot ce faceti!

Owner si Creator www. marianicutar.ro | Jurnalista si Fotograf | Specializata in Legislatia Muncii, Managementul Resurselor Umane si Securitatea Muncii | Formator Autorizat | Tehnician Nutritionist 

Descopera:

Aspecte esentiale despre clauza de neconcurenta Clauza de confidentialitate, clauza de neconcurenta si prejudiciile produse Cheltuielile cu formarea profesionala, recuperarea banilor si interdictia de a demisiona Clauza de confidentialitate, clauza de neconcurenta si refuzul legitim de a semna orice document cu care nu esti de acord