Buna dimineata cu 3 aspecte de legislatia muncii:
- Pontam nemotivat angajatul beat pe care l-am trimis acasa pentru ca alcoolul nu este un motiv intemeiat de nerealizare a zilei de munca.
Am fost intrebata de ce este pontat nemotivat angajatul trimis acasa pe motiv ca a baut. Cum altfel am putea sa il pontam? Sa il pontam ca a fost la munca, sa il si platim pentru acea zi, sa ii acordam chiar si tichet de masa? Nu ar fi legal. Nici sa il pontam absent motivat nu ar fi legal fiindca alcoolul nu este un motiv justificat.
- Fraza ‘si orice alte dispozitii primeste din partea sefului ierarhic’ din fisa postului nu trebuie sa devina prilej de bucurie pentru angajatorii care vor sa comita abuzuri. Daca omul de serviciu repara si prize, agentul de vanzari face si PR, contabila face si cafea si uneori si curatenie prin birouri, atunci ai o problema care va exploda la un moment dat. Este doar o chestiune de timp, ca in orice alt aspect al vietii in care lucrurile nu se fac asa cum trebuie.
- Testarea cu alcooltestul este cu dus si intors. Fiecare companie priveste situatia asa cum considera mai corect. Exista optiunea perfect legala de a insoti angajatul beat la cea mai apropiata unitate sanitara, unde sa fie testat iar proba sa fie considerata justa, legala, corecta, relevanta in procedura care va urma.
Refuzul de a merge la spital pentru proba de alcoolemie din sange reprezinta un aspect de care se va tine cont la cercetarea disciplinara.
Cred cu tarie ca un angajat nevinovat accepta fara sa ezite testarea. Asa poate sa le rada in nas celor care l-au suspectat in mod eronat.
Sa avem o zi frumoasa si o saptamana minunata!
Dragi cititori, va reamintesc un lucru important despre sectiunea mea de legislatia muncii. Aceste articole de legislatia muncii si managementul resurselor umane sunt pur informative. Va ajuta sa va faceti o idee mai clara despre legislatia muncii si HR. Va rog sa nu le folositi pentru a lua decizii de ordin juridic fiindca orice situatie in care va regasiti poate sa presupuna si alte variabile de care sa tineti cont, un context aparte, o situatie mai complexa sau mai aparte, informatii unice de la un caz la altul. Asadar, oricand doriti sa luati decizii juridice, este esential sa va sfatuiti cu un specialist in legislatia muncii, cu un expert in legislatia muncii, cu un consilier juridic sau cu un avocat specializat in dreptul muncii. Va recomand sa apelati la ajutor specializat daca sunteti in situatia unui conflict de munca sau credeti ca exista un conflict de munca in devenire.
Sanatate maxima si mult succes in tot ce faceti!
Owner si Creator www. marianicutar.ro | Jurnalista si Fotograf | Specializata in Legislatia Muncii, Managementul Resurselor Umane si Securitatea Muncii | Formator Autorizat | Tehnician Nutritionist
Descopera:
Legislatia muncii la zi: interdictia de a demisiona, concedierea salariatei insarcinate si nu numai
Pauzele de masa, pauzele de tigara si durata timpului de lucru, un trio care trebuie sa functioneze
Recuperarea banilor cheltuiti pentru echipamente de protectie nu este posibila decat daca…
Dictionar de legislatia muncii: Administrarea de personal