Buna dimineata cu o cana de ceai si 3 aspecte de legislatia muncii:
1. Clauza de concurenta nu isi poate produce efectele daca nu sunt precizate in mod concret activitatile ce sunt interzise angajatului. Le scriem cu liniuta, pe fiecare in parte si nu ingradim accesul la profesie. Si nu precizam ca zona geografica o jumatate de tara sau de continent 🙂
Nulitatea contractului este deja certa in astfel de cazuri.
2. Nu, angajatorul nu trebuie sa te plateasca pentru a pastra confidentialitatea asupra informatiilor pe care le afli la locul de munca si in derularea raportului de munca. Deci un AA de confidentialitate sau o clauza in CIM nu trebuie sa fie remunerate si nici nu sunt optionale.
Confidentialitatea reprezinta o obligatie pentru ambele parti. Cum nici ei nu au voie sa divulge informatii personale din raporturile lor cu tine, nici tu nu ai voie.
3. Orice prejudiciu produs de un salariat trebuie dovedit de angajator. Angajatorul trebuie sa faca dovada faptului ca a existat un prejudiciu, sa il calculeze si sa ii analizeze intinderea. Nu putem sa mergem in instanta cu acuzatii de prejudiciere fara calcule si dovezi. Si nici cu estimari nu functioneaza, evident 🙂 Sa avem o zi excelenta!
Dragi cititori, va reamintesc un lucru important despre sectiunea mea de legislatia muncii. Aceste articole de legislatia muncii si managementul resurselor umane sunt pur informative. Va ajuta sa va faceti o idee mai clara despre legislatia muncii si HR. Va rog sa nu le folositi pentru a lua decizii de ordin juridic fiindca orice situatie in care va regasiti poate sa presupuna si alte variabile de care sa tineti cont, un context aparte, o situatie mai complexa sau mai aparte, informatii unice de la un caz la altul. Asadar, oricand doriti sa luati decizii juridice, este esential sa va sfatuiti cu un specialist in legislatia muncii, cu un expert in legislatia muncii, cu un consilier juridic sau cu un avocat specializat in dreptul muncii. Va recomand sa apelati la ajutor specializat daca sunteti in situatia unui conflict de munca sau credeti ca exista un conflict de munca in devenire.
Sanatate maxima si mult succes in tot ce faceti!
Owner si Creator www. marianicutar.ro | Jurnalista si Fotograf | Specializata in Legislatia Muncii, Managementul Resurselor Umane si Securitatea Muncii | Formator Autorizat | Tehnician Nutritionist
Descopera:
Clauza de confidentialitate, clauza de neconcurenta si refuzul legitim de a semna orice document cu care nu esti de acord
Aspecte esentiale despre clauza de neconcurenta
Cheltuielile cu formarea profesionala, recuperarea banilor si interdictia de a demisiona
3 aspecte esentiale de legislatia muncii: alcool la locul de munca, conflictele de munca, refuzul de semnare a unui AA