Da, la concedierea pentru necorespundere profesionala trebuie sa propunem salariatului vizat locurile de munca disponibile in unitate impreuna cu un termen in care acesta poate opta pentru a ocupa un loc de munca vacant. Locurile de munca propuse vor fi in mod evident compatibile cu pregatirea profesionala a salariatului.
Concedierea pentru necorespundere profesionala nu este simpla. Este un subiect spinos care duce de multe ori la procese in instanta. Nu doar la procese de constiinta… Va dati seama ca cineva a decis ca salariatul in cauza sa fie adus in companie. Si acum ne dam seama cu totii ca nu este cel potrivit.
Necorespunderea profesionala este una dintre cele mai dificile decizii de concediere.
Decizia de concediere pentru necorespundere profesionala trebuie sa contina:
– motivele de fapt si de drept care au condus la concedierea salariatului pentru motive de necorespundere profesionala;
– preavizul si durata lui;
– lista locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care angajatul poate opta pentru un loc de munca vacant;
– termenul de contestare a deciziei;
– instanta de judecata unde se poate depune constestatie.
Nu uitati faptul ca o concediere pentru necorespundere profesionala nu se poate realiza decat daca salariatul a fost evaluat profesional conform procedurii de evaluare profesionala stabilita clar in regulamentul intern. Iar regulamentul intern trebuie sa fi fost adus la cunostinta salariatilor, cu semnatura, nu prin viu grai 🙂
Dragi cititori, va reamintesc un lucru important despre sectiunea mea de legislatia muncii. Aceste articole de legislatia muncii si managementul resurselor umane sunt pur informative. Va ajuta sa va faceti o idee mai clara despre legislatia muncii si HR. Va rog sa nu le folositi pentru a lua decizii de ordin juridic fiindca orice situatie in care va regasiti poate sa presupuna si alte variabile de care sa tineti cont, un context aparte, o situatie mai complexa sau mai aparte, informatii unice de la un caz la altul. Asadar, oricand doriti sa luati decizii juridice, este esential sa va sfatuiti cu un specialist in legislatia muncii, cu un expert in legislatia muncii, cu un consilier juridic sau cu un avocat specializat in dreptul muncii. Va recomand sa apelati la ajutor specializat daca sunteti in situatia unui conflict de munca sau credeti ca exista un conflict de munca in devenire.
Sanatate maxima si mult succes in tot ce faceti!
Owner si Creator www. marianicutar.ro | Jurnalista si Fotograf | Specializata in Legislatia Muncii, Managementul Resurselor Umane si Securitatea Muncii | Formator Autorizat | Tehnician Nutritionist
Descopera:
Legislatia muncii simplificata: Concedierea pentru necorespundere profesionala devine nula in aceasta situatie
Legislatia muncii simplificata: Ne putem amenda disciplinar salariatii cand comit abateri?
Codul muncii explicat: In ce conditii poate fi suspendat repausul saptamanal?
Legislatia muncii de la A la Z: Perioada de proba pentru contractele de munca pe durata determinata