Specialistii in Legislatia Muncii si Resurse Umane sunt, fara doar si poate, unii dintre cei mai importanti profesionisti dintr-o companie. Daca iti angajeaza personal prost, tu o sa lucrezi cu ei. Daca iti fac varza Revisalul, tot tu o sa ai de tras. Daca nu cunosc legislatia muncii la modul cel mai serios, la urmatorul control ITM o sa stii de ce trebuie sa ai oameni buni in departamentul de Resurse Umane.
Dar mare atentie ca specialistii in Legislatia muncii si HR trebuie sa fie lasati sa isi faca treaba ca la carte. Nu indoim legislatia muncii, nu ne prefacem ca nu o stim, nu cerem departamentului HR sa faca bici, nu ne indoim atunci cand specialistii in Resurse Umane ne spun ca ce urmeaza sa decidem nu este conform cu legislatia in vigoare.
Acolo unde legislatia muncii nu este respectata intru totul apar probleme, se declanseaza posibile conflicte de munca, apar disfunctionalitati pe care mai apoi le corectam greu.
Este deosebit de important sa avem in firma oameni care sa stie legislatia muncii, sa fie dispusi sa o studieze zilnic, sa fie dispusi sa isi puna intrebari, sa mearga la conferinte de legislatia muncii, sa participe la seminarii de resurse umane, sa isi cumpere carti de specialitate pentru profesionistii din legislatia muncii, managementul resurselor umane, dreptul muncii si nu numai.
Eu v-am spus ca nu e usor sa fii om de HR. Este, dimpotriva, una dintre cele mai dificile meserii din lume. Dar cinste celor care o practica asa cum trebuie, cu drag si pasiune!
Sa fim sanatosi, sa avem succes in tot ce facem si spor la managementul resurselor umane!
Dragi cititori, va reamintesc un lucru important despre sectiunea mea de legislatia muncii. Aceste articole de legislatia muncii si managementul resurselor umane sunt pur informative. Va ajuta sa va faceti o idee mai clara despre legislatia muncii si HR. Va rog sa nu le folositi pentru a lua decizii de ordin juridic fiindca orice situatie in care va regasiti poate sa presupuna si alte variabile de care sa tineti cont, un context aparte, o situatie mai complexa sau mai aparte, informatii unice de la un caz la altul. Asadar, oricand doriti sa luati decizii juridice, este esential sa va sfatuiti cu un specialist in legislatia muncii, cu un expert in legislatia muncii, cu un consilier juridic sau cu un avocat specializat in dreptul muncii. Va recomand sa apelati la ajutor specializat daca sunteti in situatia unui conflict de munca sau credeti ca exista un conflict de munca in devenire.
Sanatate maxima si mult succes in tot ce faceti!
Owner si Creator www. marianicutar.ro | Jurnalista si Fotograf | Specializata in Legislatia Muncii, Managementul Resurselor Umane si Securitatea Muncii | Formator Autorizat | Tehnician Nutritionist
Descopera:
Cel mai bun curs de legislatia muncii? Recomandarile mele pentru viitorii specialisti!
Legislatia muncii explicata: Mustrarea verbala reprezinta sanctiune disciplinara?
Retentia si motivarea salariatilor: Cum stii cui trebuie sa cresti salariul in compania ta?
Legislatia muncii pe intelesul tuturor: Avem voie sa lucram la mai multi angajatori in acelasi timp?