Nu poti concedia o persoana pe criteriu de varsta. Si asta se intampla indiferent in ce domeniu iti desfasori afacerea.
Recent mi s-a povestit despre situatia unei receptionere. Lucreaza la receptia unui salon de infrumusetare si desi este o persoana super organizata si punctuala, sociabila si ce mai doriti voi, nu mai indeplineste o conditie pe care angajatorii o considera esentiala: varsta, ati ghicit.
Long story short, vor o persoana tanara care sa fie in prima linie, la receptie. Este imaginea companiei, intr-un fel…
Oameni buni, concedierea din cauza varstei este interzisa prin lege. Deci nu concediem pe nimeni fiindca nu mai este tanar si a inceput sa aiba riduri. Sa fie clar. Concedierea pe criteriu de varsta este interzisa prin lege. Nu are treaba cu bunavointa angajatorului.
Recomandarea mea este sa va schimbati perceptia. Persoanele in varsta sunt adevarate comori pentru orice companie. Sunt foarte des mai punctuale, mai serioase, mai pricepute, mai rabdatoare, mai calme, mai vesele si mai optimiste decat persoanele mai tinere. No offence 🙂
Am intalnit in cariera mea persoane in varsta care mi-au demonstrat forta, caracter, viteza, perseverenta, calm si rabdare pe care tinerii chiar nu le poseda. Fiindca ele vin cu timpul, cu varsta.
Va indemn sa nu priviti catre varsta inaintata ca si cum ar fi un lucru rau, ci dimpotriva, un avantaj. Oamenii acestia au experienta din care toti avem de invatat. Daca stim sa ii apreciem si daca le intelegem valoarea.
Sa fiti sanatosi si sa avem minte limpede sa le rezolvam pe toate!
Dragi cititori, va reamintesc un lucru important despre sectiunea mea de legislatia muncii. Aceste articole de legislatia muncii si managementul resurselor umane sunt pur informative. Va ajuta sa va faceti o idee mai clara despre legislatia muncii si HR. Va rog sa nu le folositi pentru a lua decizii de ordin juridic fiindca orice situatie in care va regasiti poate sa presupuna si alte variabile de care sa tineti cont, un context aparte, o situatie mai complexa sau mai aparte, informatii unice de la un caz la altul. Asadar, oricand doriti sa luati decizii juridice, este esential sa va sfatuiti cu un specialist in legislatia muncii, cu un expert in legislatia muncii, cu un consilier juridic sau cu un avocat specializat in dreptul muncii. Va recomand sa apelati la ajutor specializat daca sunteti in situatia unui conflict de munca sau credeti ca exista un conflict de munca in devenire.
Sanatate maxima si mult succes in tot ce faceti!
Owner si Creator www. marianicutar.ro | Jurnalista si Fotograf | Specializata in Legislatia Muncii, Managementul Resurselor Umane si Securitatea Muncii | Formator Autorizat | Tehnician Nutritionist
Descopera:
Legislatia muncii in cuvinte simple: Preavizul la demisie nu este deloc un subiect dificil
Retentia si motivarea salariatilor: Cum stii cui trebuie sa cresti salariul in compania ta?
Legislatia muncii pe intelesul tuturor: Avem voie sa lucram la mai multi angajatori in acelasi timp?
Legislatia muncii simplificata: Ne putem amenda disciplinar salariatii cand comit abateri?