Nici macar cu 10 lei nu ii putem amenda. Nici cu 5 lei.
De ce nu se pot practica aceste amenzi disciplinare? Cine le interzice?
Codul muncii, evident 🙂 Legiuitorul a stabilit clar ca nu se accepta amenzi disciplinare.
Iata si textul cu pricina: „Art. 249 – Alineatul (1) – Amenzile disciplinare sunt interzise.”
Care sunt sanctiunile disciplinare pe care le putem aplica salariatilor care au comis abateri disciplinare:
– avertismentul scris;
– retrogradarea din functie, cu acordarea salariului;
– corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
– reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
– reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
– desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Asta este tot. Nu avem alte sanctiuni disciplinare in afara de cele prevazute de Codul muncii. Deci nu inventati alte idei de a va pedepsi salariatii pentru neregulile constatate in activitatea lor 🙂
In afara de avertisment scris, toate celelalte sanctiuni disciplinare se dispun dupa cercetare disciplinara. Salariatul este nevinovat pana la finalul cercetarii discplinare. Ca la judecatorie 🙂
Sa aveti o zi minunata si spor in tot ce faceti!
Maria Nicutar
Dragi cititori, va reamintesc un lucru important despre sectiunea mea de legislatia muncii. Aceste articole de legislatia muncii si managementul resurselor umane sunt pur informative. Va ajuta sa va faceti o idee mai clara despre legislatia muncii si HR. Va rog sa nu le folositi pentru a lua decizii de ordin juridic fiindca orice situatie in care va regasiti poate sa presupuna si alte variabile de care sa tineti cont, un context aparte, o situatie mai complexa sau mai aparte, informatii unice de la un caz la altul. Asadar, oricand doriti sa luati decizii juridice, este esential sa va sfatuiti cu un specialist in legislatia muncii, cu un expert in legislatia muncii, cu un consilier juridic sau cu un avocat specializat in dreptul muncii. Va recomand sa apelati la ajutor specializat daca sunteti in situatia unui conflict de munca sau credeti ca exista un conflict de munca in devenire.
Sanatate maxima si mult succes in tot ce faceti!
Owner si Creator www. marianicutar.ro | Jurnalista si Fotograf | Specializata in Legislatia Muncii, Managementul Resurselor Umane si Securitatea Muncii | Formator Autorizat | Tehnician Nutritionist
Descopera:
Managementul Resurselor Umane: Valul de concedieri din timpul si dupa criza Covid
Contract pe durata determinata si salariata insarcinata. Houston, we have a problem
Dictionar de legislatia muncii: Dosar de personal, ce este si ce contine
Sfaturi de legislatia muncii: Nu acceptati demisii verbale, nici concedieri verbale