Fiindca stiu ca va este necesara sectiunea de legislatia muncii si managementul resurselor umane, am decis sa pastrez in blog o pagina doar cu aceste doua sectiuni. Fie ca sunteti angajatori sau angajati, legislatia muncii trebuie sa fie hiper bine inteleasa 🙂 Ca sa nu ne trezim cu surprize neplacute sau chiar cu conflicte de munca.

Mie nu imi plac deloc conflictele de munca asa ca toata viata am evitat sa intru in spete de legislatia muncii unde sa am de pierdut sau in care sa am vreodata discutii cu angajatorii mei. Si mai mult, am devenit specialist in legislatia muncii si managementul resurselor umane. Acum sunt si formator si probabil ca in curand voi incepe sa tin traininguri pe acest domeniu care imi este foarte drag.

Ce va propun pentru acest moment este sa lamurim cateva aspecte de legislatia muncii pe rand, pas cu pas, cate unul.

Iata cele mai importante subiecte de legislatia muncii si managementul resurselor umane:

Legislatia muncii explicata: Salariatii care demisioneaza pierd dreptul la somaj

Legislatia muncii explicata: Ce se intampla daca nu esti de acord cu incetarea contractului cu acordul partilor?

Legislatia muncii A-Z: Demisia fortata si demisia in alb

Legislatia muncii simplificata: Incetarea de drept intervine si daca avem contractul de munca suspendat

Legislatia muncii simplificata: Contractul de munca poate inceta in 4 moduri

Legislatia muncii simplificata: Cate ore suplimentare pot efectua salariatii part time?

Sfaturi de legislatia muncii: Nu acceptati demisii verbale, nici concedieri verbale

Legislatia muncii: Angajatorul poate refuza sa aplice sanctiunea propusa de Comisia de cercetare disciplinara?

Legislatia muncii explicata: Mustrarea verbala reprezinta sanctiune disciplinara?

Legislatia muncii simplificata: Concedierea pentru necorespundere profesionala devine nula in aceasta situatie

 

Cititi toate subiectele de legislatia muncii si managementul resurselor umane AICI >>>>