Zilnic imi scriu multe persoane pe contul de LinkedIn si pe cel de Facebook. Ma intreaba foarte des daca au fost tratati corect, legal, moral, etic de catre angajatorii lor.
Ce m-a frapat enorm si incredibil de mult, nu am cuvinte sa exprim cat de mult, este ca mi-au scris multi specialisti cu nume sonore, oameni cu brand personal, oameni cu experienta de 5 – 10 – 20 de ani pe pozitiile de pe care angajatorii i-au dat la o parte in timpul epidemiei COVID.
Mi-au scris super specialisti cu titluri foarte tari „Creative Director”, „Marketing Manager”, „Talent Magnet etc”, „Brand Manager”, „Marketing Director”, „HR Admin” si nu numai. Cei mai multi erau angajati in cadrul unor companii mari, dom’le. Dar mari! Nu va imaginati un butic din coltul strazii. Imaginati-va nume de afaceri pe care le stim cu totii.
Si mi s-a scris aproape zilnic sa mi se spuna ca sunt oameni care sunt pur si simplu concediati chiar daca au experienta si specializari si o istorie in companie. Sa dai afara un om pe care l-ai avut in firma 7 ani si sa motivezi ca din cauza epidemiei nu il mai poti tine este ca si cum ti-ai da foc la valiza. Caci daca iti inchipui ca dupa epidemie o sa gasesti pe altcineva dispus sa invete totul rapid si sa o faca pe bani mai putini este ca si cum mi-ai cere o pizza super buna, super delicioasa, cu blat subtire, cu sos de rosii bio dar sa fie super ieftina. Mda, cautam!
Nu va spun eu cum sa va conduceti companiile. Doar va spun ca foarte des in viata cat platesti atata face. La modul cel mai serios.
Sa avem succes in tot ce facem si minte limpede sa le descurcam pe toate!
Dragi cititori, va reamintesc un lucru important despre sectiunea mea de legislatia muncii. Aceste articole de legislatia muncii si managementul resurselor umane sunt pur informative. Va ajuta sa va faceti o idee mai clara despre legislatia muncii si HR. Va rog sa nu le folositi pentru a lua decizii de ordin juridic fiindca orice situatie in care va regasiti poate sa presupuna si alte variabile de care sa tineti cont, un context aparte, o situatie mai complexa sau mai aparte, informatii unice de la un caz la altul. Asadar, oricand doriti sa luati decizii juridice, este esential sa va sfatuiti cu un specialist in legislatia muncii, cu un expert in legislatia muncii, cu un consilier juridic sau cu un avocat specializat in dreptul muncii. Va recomand sa apelati la ajutor specializat daca sunteti in situatia unui conflict de munca sau credeti ca exista un conflict de munca in devenire.
Sanatate maxima si mult succes in tot ce faceti!
Owner si Creator www. marianicutar.ro | Jurnalista si Fotograf | Specializata in Legislatia Muncii, Managementul Resurselor Umane si Securitatea Muncii | Formator Autorizat | Tehnician Nutritionist
Descopera:
Codul muncii explicat: Beneficiile salariatilor de noapte!
Dupa un curs poti fi obligat sa ramai la angajatorul care ti-a platit formarea profesionala?
Codul muncii explicat: Cele 3 tipuri de suspendare a contractului individual de munca
Legislatia muncii pe intelesul tuturor: Diferenta dintre concediere, demisie si incetarea contractului