Legislatia muncii si Securitatea in Munca sunt verisoare primare 🙂 Se inteleg de minune, tin cont una de alta, se consulta la orice secunda, nu merg la nicio petrecere una fara cealalta 🙂 Cam asa este Securitatea Muncii pentru orice companie. E bine sa o vedeti ca pe un aspect la fel de important ca Legislatia Muncii si ca Managementul Resurselor Umane.
Deci daca nu aveti Specialist SSM, este momentul sa va ganditi la ideea de a gasi unul brici si de a-l aduce in companie. Nu de alta dar amenzile sunt foarte mari si pe partea de SSM, nu doar pe relatii de munca.
Care e faza cu actul medical la angajare?
Nu exista angajare pana in momentul in care suntem in posesia unui certificat medical care sa constate faptul ca viitorul salariat este apt pentru prestarea muncii in cauza.
Cum se procedeaza pentru eliberarea documentului medical? Ei bine, fiecare angajator trebuie sa colaboreze cu o firma de medicina muncii. Medicul de medicina muncii trebuie sa consulte candidatii la angajare si sa elibereze o fisa de aptitudine care sa ateste faptul ca persoana in cauza este apta sa isi indeplineasca sarcinile.
Deci fisa de aptitudine spune clar ca putem sau nu sa luam in echipa un candidat pe care il avem la angajare. Medicul de medicina muncii este singurul in masura sa ne spuna daca acea persoana poate sau nu sa fie angajatul nostru.
Sudorii, instalatorii, electricienii, lacatusii mecanici, juristii, redactorii, automatistii, inginerii, sefii de santier, toti au cate un profil pe baza caruia se va efectua controlul medical. Ei se expun la anumite riscuri, in functie de sarcinile pe care le au de efectuat. Iar in functie de aceste riscuri la care sunt expusi, medicul de medicina muncii va efectua anumite controale medicale si abia apoi va elibera fisa de aptitudine.
Nu uitati faptul ca fisa de aptitudine este completata de avizul psihologic acolo unde legislatia SSM spune ca este necesar si control psihologic.
Sa fim sanatosi, sa avem succes in tot ce facem si sa auzim de bine!
Dragi cititori, va reamintesc un lucru important despre sectiunea mea de legislatia muncii. Aceste articole de legislatia muncii si managementul resurselor umane sunt pur informative. Va ajuta sa va faceti o idee mai clara despre legislatia muncii si HR. Va rog sa nu le folositi pentru a lua decizii de ordin juridic fiindca orice situatie in care va regasiti poate sa presupuna si alte variabile de care sa tineti cont, un context aparte, o situatie mai complexa sau mai aparte, informatii unice de la un caz la altul. Asadar, oricand doriti sa luati decizii juridice, este esential sa va sfatuiti cu un specialist in legislatia muncii, cu un expert in legislatia muncii, cu un consilier juridic sau cu un avocat specializat in dreptul muncii. Va recomand sa apelati la ajutor specializat daca sunteti in situatia unui conflict de munca sau credeti ca exista un conflict de munca in devenire.
Sanatate maxima si mult succes in tot ce faceti!
Owner si Creator www. marianicutar.ro | Jurnalista si Fotograf | Specializata in Legislatia Muncii, Managementul Resurselor Umane si Securitatea Muncii | Formator Autorizat | Tehnician Nutritionist
Descopera:
Securitate si Sanatate in Munca: Medicul de medicina muncii trebuie sa faca parte din CSSM?
Securitate si Sanatate a Muncii: Angajatorul este obligat sa asigure materiale igienico-sanitare salariatilor sai?
Legislatie SSM: Angajatii nu platesc pentru echipamentele de protectie si nici pentru alimentatia de protectie
Securitatea muncii: Diferenta dintre boala profesionala si boala legata de profesiune