Mâncare sănătoasă și cărți bune. Restul se așează de la sine
Da, se poate. Clauza de neconcurenta nu are o perioada minima stabilita in Codul muncii. In mod concret, Codul muncii spune ca o clauza de neconcurenta isi poate face efectul pentru o perioada de maxim 2 ani de la incetarea contractului de munca. Deci, in cuvinte simple, din momentul in care incetam activitatea cu angajatorii…
Clauza de neconcurenta reprezinta o unealta deosebit de importanta pentru marii angajatori, pentru cei care au angajati valorosi, oameni care pot oricand sa plece in tabara competitiei. Cu toate acestea, asa cum era si normal, angajatorul de la care pleci nu poate sa iti interzica in mod absolut sa iti desfasori activitatea conform profesiei tale,…
Legislatia muncii nu este simpla dar poate fi simplificata si explicata pe intelesul tuturor. Fiindca am cursuri de legislatia muncii si managementul resurselor umane, fiindca am lucrat alaturi de cativa dintre cei mai priceputi consilieri juridici din Romania, fiindca inca mai pastrez legatura cu multi din ei, va scriu cat de des se poate. Astazi…
Clauza de neconcurenta reprezinta o unealta destul de rar intalnita in randul companiilor din Romania. Nu te lovesti de ea chiar in fiecare zi si nu se sinchiseste orice angajator sa o scoata din Codul muncii si sa o puna la treaba. Legislatia muncii o prevede dar trebuie sa stii cu ce se mananca. Clauza…
Buna dimineata cu o cana de ceai si 3 aspecte de legislatia muncii: 1. Clauza de concurenta nu isi poate produce efectele daca nu sunt precizate in mod concret activitatile ce sunt interzise angajatului. Le scriem cu liniuta, pe fiecare in parte si nu ingradim accesul la profesie. Si nu precizam ca zona geografica o…
Fiindca multi angajati stau pe ganduri daca pot trece in tabara competitiei sau nu… La finalizarea raportului de munca dintre o companie si un salariat exista 2 optiuni. Se incheie cu clauza de neconcurenta sau fara. Clauza de neconcurenta este facultativa, nu poate fi inserata in CIM si nici nu poate face obiectul unui contract…
Daca ai o clauza de confidentialitate in care se subliniaza faptul ca nerespectarea ei duce la daune de o anumita suma de bani, tinem cont ca orice prejudiciu cauzat de angajat trebuie dovedit, cantarit si stabilit pe ce intindere s-a produs. Nu exista daune stabilite de dinainte de a afla ce prejudiciu s-a produs. E…
