Mâncare sănătoasă și cărți bune. Restul se așează de la sine
Legislatia muncii de la A la Z, prin sfaturi, idei, solutii, comentarii, legea simplificata si explicata paragraf cu paragraf. Codul muncii poate fi inteles logic.
Ne plac salatele delicioase. Cred ca as putea sa mananc zilnic minim 3-4 salate si sa nu mai mananc nimic altceva, cu rezerva ca nu pot fi formate doar din verdeturi, ci trebuie si alte ingrediente care sa imi completeze aportul de proteine. Caci in salate gasim carbohidrati sanatosi, gasim fibre, gasim antioxidanti, vitamine, minerale,…
Legislatia muncii si securitatea muncii sunt domenii in care sunt specializata si pentru care am o mare pasiune. Cred ca orice salariat trebuie sa isi cunoasca drepturile si obligatiile legale. Si, in acelasi timp, evident ca orice angajator trebuie sa le cunoasca cel putin la fel de bine. Evident ca angajatorii beneficiaza de ajutor in…
Dragilor, discutam iar despre legislatia muncii si adevarul este ca trebuie sa cunoastem aspecte esentiale din acest domeniu. Fie ca suntem salariati, fie ca suntem angajatori sau personal HR, legislatia muncii nu reprezinta un subiect optional 🙂 Este obligatoriu si se mananca cu lingurita, putin cate putin, in fiecare zi. Astazi vorbim putin despre o…
Legislatia muncii merita un blog unde sa fie tratate aspecte esentiale de care salariatii si angajatorii sa tina cont pentru ca relatiile de munca sa se desfasoare conform codului muncii. Din cand in cand, in momentele in care imi amintesc faptul ca legislatia muncii trebuie simplificata si explicata pas cu pas, mai vin cu cate…
Dragilor, discutam despre legislatia muncii si adesea tratam si aspecte de legislatia muncii comentata si explicata pe intelesul tuturor. Luam mici pasaje din codul muncii si le disecam pentru toti cei care au nevoie sa cunoaste legislatia muncii mai bine. Astazi discutam despre demisie. Asa cum bine stim, demisia reprezinta incetarea contractului individual de munca…
Legislatia muncii ne pasioneaza pe unii dintre noi si cred ca ne-am cam dat seama faptul ca lipsa informatiilor uneori duce la stres si stari de anxietate. Va spun acest lucru din proprie experienta, fiindca sa nu intelegi cum trebuie sa se desfasoare in mod corect, legal si normal un raport de munca cu angajatorii…
Ei bine, securitatea muncii revine iar in atentia noastre, gratie unei cititoare care mi-a adresat aceasta intrebare pe LinkedIn. Are voie angajatorul sa diferentieze salariatii dpdv al tipului de contract (durata determinata VS durata nedeterminata, perioada de proba, program de lucru part time sau full time samd.)? Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de…
Discriminarea este de multe tipuri si intra in numeroase discutii, din ce in ce mai des. Discriminarea poate fi directa si indirecta, la o prima strigare. Apoi incepem sa stabilim si motivele posibile de discriminare. Azi discutam despre unul dintre ele. Faptul ca un salariat va fi tratat diferit pe baza motivului ca este parte…
Codul muncii spune clar ca munca fortata este interzisa, unde munca fortata se refera la orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber. Asadar, dragilor, iata ca am lamurit si un aspect foarte important din legislatia muncii. Nu de alta dar primesc intrebari…
Legislatia muncii reprezinta un domeniu pe care trebuie sa il cunoastem, fie ca ne dorim sau nu. Este esential sa parcurgem macar o data in viata Codul muncii, chit ca suntem angajatori, chit ca suntem salariati. Angajatorii au consilieri juridici, avocati specializati in dreptul muncii, specialisti in legislatia muncii si in managementul resurselor umane. Si…
