Dragilor, discutam despre legislatia muncii si adesea tratam si aspecte de legislatia muncii comentata si explicata pe intelesul tuturor. Luam mici pasaje din codul muncii si le disecam pentru toti …
Destramarea relatiilor cand persoanele nu sunt dispuse sa comunice
Stiti relatiile acelea in care unul din voi greseste si celalalt termina relatia doar fiindca nu reuseste sa ii spuna primului ce simte? Stiti relatiile acelea in care termini o …
Cand ai o provocare in viata, decide sa fii preocupat, nu ingrijorat
Este o diferenta mare intre a fi preocupat si a fi ingrijorat. Nu ca nu am avea noi grijile noastre. Dar mai bine ne-am simti daca am inlocui starea de …
Angajatorul nu acorda echipament de protectie salariatilor in perioada de proba?
Legislatia muncii ne pasioneaza pe unii dintre noi si cred ca ne-am cam dat seama faptul ca lipsa informatiilor uneori duce la stres si stari de anxietate. Va spun acest …
SSM si legislatia muncii: Salariatii part time pot beneficia de mai putine echipamente de protectia muncii?
Ei bine, securitatea muncii revine iar in atentia noastre, gratie unei cititoare care mi-a adresat aceasta intrebare pe LinkedIn. Are voie angajatorul sa diferentieze salariatii dpdv al tipului de contract …
Legislatia muncii explicata: Tratamentul salariatilor pe motiv de apartenenta la sindicat este discriminare
Discriminarea este de multe tipuri si intra in numeroase discutii, din ce in ce mai des. Discriminarea poate fi directa si indirecta, la o prima strigare. Apoi incepem sa stabilim …
Legislatia muncii de la A la Z: Munca fortata este interzisa
Codul muncii spune clar ca munca fortata este interzisa, unde munca fortata se refera la orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a …
Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca
Legislatia muncii reprezinta un domeniu pe care trebuie sa il cunoastem, fie ca ne dorim sau nu. Este esential sa parcurgem macar o data in viata Codul muncii, chit ca …
Salariatul are dreptul la concediu platit pentru formare profesionala de pana la 10 zile lucratoare
Formarea profesionala reprezinta o obligatie ce revine angajatorului. Asa cum bine stim, Codul muncii spune faptul ca periodic trebuie sa ne trimitem salariatii la formare profesionala. Este o forma de …
Legislatia muncii de la A la Z: Salariatul delegat poate sa detina o alta functie in perioada delegarii?
Legislatia muncii reprezinta un subiect care ne intereseaza enorm. Suntem implicati in mod direct sau indirect intr-un raport de munca, fie ca suntem angajatori, fie ca suntem salariati. Si din …
Razbunarea este arma prostului. Nu plati niciodata cu aceeasi moneda
Se spune ca razbunarea este arma prostului. Si nu degeaba se spune asa ceva. Este o zicala complet adevarata, din care avem multe de invatat. Razbunarea este cea mai proasta …
Legislatia muncii simplificata: Angajatul se mai pensioneaza daca nu a depus cerere de pensionare la Casa de Pensii?
Legislatia muncii nu este asa de complicata cum pare. Citim Codul muncii. Mai apelam si la specialisti in legislatia muncii, la experti in legislatia muncii, la consilieri juridici. Astazi lamurim …
Legislatia Muncii si Resurse Umane: Concediul pentru formare profesionala se plateste?
Suntem pasionati de legislatia muncii si de managementul resurselor umane. Unii dintre noi sunt specialisti in legislatia muncii iar altii sunt chiar experti in acest domeniu. Eu sunt specializata in …
Legislatia muncii explicata: Salariatul mai beneficiaza de somaj daca ii inceteaza contractul prin acordul partilor?
Salariatul mai beneficiaza de somaj daca ii inceteaza contractul prin acordul partilor? La incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor, salariatul nu mai poate beneficia de indemnizatie de somaj. …
Blog Resurse Umane: Se poate acorda preaviz la incetarea contractului prin acordul partilor?
Legislatia muncii si managementul resurselor umane ne pasioneaza. Enorm 🙂 Si acesta este si motivul pentru care pe blogul meu personal am decis sa atac si subiecte de legislatia muncii …
Contractul de munca poate fi modificat unilateral de catre angajator
Da, contractul de munca poate fi modificat unilateral de catre angajator. Insa doar in anumite conditii. NU exista decat cateva situatii aparte in care angajatorul are voie sa modifice contractul …
Concedierea pentru necorespundere profesionala tine cont de criteriile de evaluare si de obiectivele de performanta individuala
Concedierile nu sunt simple niciodata, indiferent de natura lor. Chiar si atunci cand ai un salariat care a comis abateri disciplinare serioase si evidente, concedierea disciplinara este dificila. Si exista …
Legislatia muncii si Management HR: Salariata angajata pe durata determinata anunta ca este insarcinata
Salariata care anunta cu privire la existenta unei sarcini se bucura de drepturi si beneficii naturale. La recomandarea medicului specialist, salariata insarcinata va avea programul redus (cu pastrarea salariului integral), …
7 lucruri pe care trebuie sa le stii despre concedierea disciplinara
Legislatia muncii si managementul resurselor umane ne pasioneaza si e tare bine sa stii cu ce se mananca aceste doua domenii minunate. Sunt minunate insa foarte complexe, nu va lasati …
Legislatia muncii: Concedierile verbale si demisiile verbale sunt fix zero
Esti concediat. De maine nu mai vii la munca. Daca pana azi nu predai proiectul nu-stiu-care, de maine poti sa stai acasa. Am terminat-o. Poti sa iti cauti loc de …
Durata contractului de munca poate fi prelungita doar prin act aditional?
Discutam despre tot felul de subiecte zilnic. Uneori discutam si despre retete, vedete si alte prostioare. Dar despre legislatia muncii si managementul resurselor umane discutam suficient de des incat sa …
Legislatia muncii explicata: Salariatul mai beneficiaza de somaj daca ii inceteaza contractul prin acordul partilor?
La incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor, salariatul nu mai poate beneficia de indemnizatie de somaj. Va amintesc faptul ca un subiect extrem de interesant este cel al …
Legislatia muncii si Managementul Resurselor Umane: Clauza de mobilitate nu este delegare si nici detasare
Dragilor, legislatia muncii si managementul resurselor umane reprezinta doua subiecte esentiale despre care ar trebui sa discutam mai des. Nu de alta, dar ne lovim in viata de situatii care …
Legislatia muncii si Managementul Resurselor Umane: Demisia fara preaviz se motiveaza?
Legislatia muncii nu este asa de incalcita pe cat pare. Si nici managementul resurselor umane nu este un teritoriu asa de vitreg si dificil. Cu putina pricepere si cu multa …
Mame singure fericite: Cu cine te aduni, te asemeni
O vorba extrem de inteleapta dupa care imi ghidez viata este „Cu cine te aduni, te asemeni”. Sau „Spune-mi cu cine te aduni ca sa iti spun cine esti.” Fara …
Evita oamenii toxici pentru o viata frumoasa si linistita
Ar fi primul si cel mai important sfat pe care l-as da oricui. Celor dragi si celor mai putin dragi. Le-as spune tuturor sa evite sa petreaca timp in compania …
Top 10 discursuri motivationale si inspirationale
Les Brown, Tony Robbins, Mell Robbins, Joe Dispenza, Wayne Dyer sunt doar cativa dintre cei mai buni guru motivationali pe care eu ii ascult zilnic in casti, in drum spre …
Legislatia muncii explicata: Salariatii care demisioneaza pierd dreptul la somaj
Revenim la sfaturile de legislatia muncii cu care cred ca deja v-ati obisnuit. Discutam mici bucatele din Codul muncii si din legile care armonizeaza codul muncii in vederea intelegerii regulilor …
Legislatia muncii explicata: Ce se intampla daca nu esti de acord cu incetarea contractului cu acordul partilor?
Legislatia muncii simplificata si explicata pe intelesul tuturor reprezinta una dintre zonele importante ale blogului meu. Pe langa faptul ca sunt mama, blogger, scriitoare si fotograf, mai sunt si pasionata …
Legislatia muncii A-Z: Demisia fortata si demisia in alb
Legislatia muncii nu este deloc simpla, nici pentru angajatori, nici pentru angajati, nici pentru specialistii in legislatia muncii. Insa exista si anumite aspecte ce tin de legislatia muncii si sunt …